此次发布的11个新职业，数字职业有5个，占到发布新职业总数的45.5%。截至目前，我国发布的数字职业已达到113个。

　　中国就业培训技术指导中心职业分类和标准开发处处长张薇：数字职业的持续扩容，清晰勾勒出产业数字化和数字产业化的大趋势，我们预测未来一段时期数字技术技能人才的缺口将会较大。随着新职业的设立，国家会进一步加大对数字人才的培养力度，就业前景广阔。

　　与数字职业相伴而行的，是绿色职业的持续扩容。此次发布的新职业中，有微电网管理员、氢燃料制造工、电解水制氢工3个绿色职业，占发布新职业总数的27.3%。截至目前，我国累计发布的绿色职业已达142个。

　　张薇：绿色环保发展的现实要求不断促进绿色职业的扩充和持续丰富，同时也体现了国家“双碳”战略在就业领域落地生根。通过新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业提供相应人才支撑。

　　现代服务类新职业也在持续涌现。既有服务于企业发展和产业升级的“可持续发展规划师”、“运动数据分析师”等新工种，也有回应人民群众美好生活需要的“制香香艺师”、“检测员”等。

　　从业人员规模达到一定程度，且具有广阔就业前景的，才能成为新职业。截至目前，我国已累计发布八批共121个新职业，这些新职业都有什么特点？

　　从职业分类角度看，增加较多的主要是社会生产服务和生活服务人员，有72个，占比60%；专业技术人员和生产制造及有关人员相关职业各有21个，分别占比17%。

　　从行业领域角度来看，现代服务业和先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%。

　　从新兴和未来产业角度看，数字职业和绿色职业逐年扩充，分别为58个和20个，占比分别为48%和17%。

　　张薇：特别是人工智能领域和风电、氢能等领域职业扩充明显。这也体现了职业发展紧跟国家新质生产力培育的重点方向和战略布局。

　　此次发布的新职业，是通过什么程序和流程筛选确定的？新职业发布后，如何推进标准化、专业化的新职业人才培育工作，让相关企业和社会更好识别和认可新职业？记者也采访了人力资源社会保障部的相关负责人。

　　相关负责人透露，每年国家都会征集一批新职业信息，要确立一个新职业，需要经过专家评审论证、征求意见和公示、审定和发布等程序。

　　张薇：相关企业在新职业申报中发挥着重要作用，因为企业是最前沿、最敏锐、最活跃的职业载体，所有的新业态、新模式、新技术都是从企业创造和实践出来的。从近年申报新职业的情况看，除部分新职业是由行业主管部门和学会协会组织申报外，多数新职业是由企业申报的。

　　下一步，人力资源社会保障部将根据经济社会发展新趋势、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长pg电子免费试玩平台点，不断扩大就业容量。

　　张薇：首先是加快新职业国家职业标准的开发，积极开展新职业培训，大力促进新职业从业人员能力提升，畅通技能人才成长成才通道，改善新职业人才供给质量，优化人才结构，支持相关产业发展。